【休日】Dr.Visea流楽しみ方と働きやすさの秘密🌿
「エステティシャンは休みが少なくて当たり前」
「有給は辞めるときに使うもの」…
そんな風に思っていませんか？
連休や残業が美徳とされる業界ですが
Dr.Visea社ではそうではありません。
お客様を綺麗にする私たちは、まず自分たちが心身ともに充実しているべき。
私生活も充実させ、”よく笑う人”がお客様を幸せにする。
だからこそ、私たちは「休むこと」も仕事の一部だと考えています。
Dr.Viseaの休日は
スタッフがプロとして最高のパフォーマンスを発揮し続けるための『約束』です。
今日はそんな「休日」に特化した内容で
私たちのリアルをお届けします🌿
1. 数字で見るDr.Viseaの休日
年間休日110日（年次有給別）
🌟毎月3日間の希望休
連休をつくって推し活も◎ 「休みたい時に休める」制度です
土日祝／平日の制限は無し
🌟週休2日制
しっかり休めるリズムが確保！
🌟有給休暇
入社6か月後からOK
年間休日110日に
10～20日の有給休暇がプラスされるから
大型連休をつくってリフレッシュしている先輩が多いです。
2. 平日休みの「特権」とリアルな週末
平日休みだと、話題のカフェや美容室も予約がスムーズ✨
銀行や役所の為に有給を使わなくていいのも嬉しいポイント
とは言っても週末限定のイベントや
週末しか都合が合わないこともありますよね。
Dr.Viseaの希望休は「土日祝」もOK
土・日と希望休を使って連休を過ごす先輩もいます✌
ワークライフバランスもこれで完璧◎
3. スタッフ「休日エピソード」をインタビュー！
💎Aさん
午前中はのんびり過ごして
午後は美容室やまつ毛サロンに行ってから、友達とディナー🍽
💎Bさん
プチ旅行で草津に！
まったり癒されて疲れも吹き飛ぶ休日♨🐒
他スタッフの様子はSNSに掲載しています👀
4.プロのエステティシャンで居続けるの最高の休息
Dr.Viseaが商標をとっている大人気メニューの「充実痩身」
12機能を習得するにはエネルギーが必要です。
プロとして学び続けるためには、脳と体を休める時間が欠かせません。
Dr.Viseaが休日に妥協しないのは
あなたの「成長」を支えるための制度でもあるからです。
5.最後に…休みたいと言える空気
休日や有休休暇に関する制度はあっても
言い出しにくくて、使えない。
面接中そんな事を多く聞きます。
せっかく魅力に感じても
制度は使わないと意味がないですよね💬
Dr.Viseaでは提出順や頻度など
何も気にせず休日のリクエストを送ることができます。
それは希望休が「早い者勝ち」では無いからです。
入社当初は気を遣ってくれていたスタッフもいましたが
入社2ヶ月目には希望休を使って、プライベートも楽しんでいます！
その方が表情も明るく、本人たちもメリハリを実感しているようです。
仕事もプライベートも妥協したくない。
長く働くのであれば、しっかり休むことも大切です。
Dr.Viseaには、休日を充実させる環境と文化が揃っています。
新しい働き方をDr.Viseaで始めませんか？
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